Первичная профсюзная организация

Первичная профсоюзная организация работников музыкальной школы МБУДО «ДМШ №1 им. М.И. Глинки» г. Смоленска

Профсоюзная организация

Профсоюз – это объединение людей, занятых в одной профессии, для представления и защиты их интересов. И педагоги дополнительного образования в сфере кльтуры не являются исключением.
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников музыкальной школы МБУДО «ДМШ №1 им. М.И. Глинки» г. Смоленска:
Гончар Алла Владимировна – председатель первичной профсоюзной организации работников музыкальной школы МБУДО «ДМШ №1 им. М.И. Глинки» г. Смоленска

Документы

Коллективный договор

Основные задачи и цели

 Основными целями Профсоюза являются:
  • представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза;
  • реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования;
  • повышение качества жизни членов Профсоюза.
Основными задачами Профсоюза являются:
  • Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности работников и обучающихся;
  • Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений;
  • Содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности культуры, образования и науки;
  • Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений;
  • Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации;
  • Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы культуры;
  • Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников культуры;
  • Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в организациях системы культуры.